卧草尼玛勒个比的!
王培的心态当场就爆炸了……
他辛辛苦苦建立起来的良好局面,由于田伟的画蛇添足,导致他做了无用功不说,硬生生的还起到了反效果。
大家都是干工程的。
每年的工程量平均分配在各单位的头上。
虽然都有KPI绩效考核的任务在当中,但是由于分工不同,有些差异是可以理解的。
这些硬性指标上的差距不用去计较得失。
但日常工作该拿到的资源,是不是应该尽力去争取?
就比如说宣传工作。
如果每年的宣传工作考核不达标,将影响季度奖金,年终奖金和评功受奖的指标。
工程施工这一块你没有办法改变现状的前提下,是不是可以想法子在别的地方替公司增加一点收入。
这些钱可能对公司来说不算什么,但是平摊到每个工人的头上,至少每个月也能多几斤猪肉吧?
不得不说,王培的思想还是很接地气的。
可是他接地气没用,有人接地府式地拖后腿。
王培想刀了田伟的眼神是藏不住的。
公然得罪思政科,以后的文宣工作还搞不搞。
连王培这个机械技术干部都明白的道理,田伟,他为什么就不明白呢?
其实,也是可以理解田伟的这种行为。
他出来秀这一段,嗯这是在给黎元秋传达一个,他在生产基地当中有左右逢源的本事。
他的处事风格更利于团结,让大家都和和气气的。
着重展示了他擅长团队管理的能力。
彭娟:你展示你的团队管理能力,就要踩着我的脸来装这个逼?
彭娟性格这么好的妇女,当场就被田伟搞破防了。
黎元秋得几个眼神,也很能说明问题的。
先看了许佩:这就是你选的经理,这就是你的经理选的帮手,呵呵!
然后看了唐正云:同志,你的水平有限呀!然后看了唐正云:同志,你的水平有限呀!
再看了看彭娟:这你不干他?
从黎元秋的这几个眼神就可以非常完整的诠释,为什么企业当中需要竞赛。
有竞赛才有分歧,有分歧才便于管理。
你们都和和气气的铁板一块,还要我这个老总来做什么?
彭娟脸皮滚烫的,看了看高月。
高月这才带着,思政科的干事起身离席,说是要去会场做准备了。
许佩早已放下碗筷,端手抱胸,在黎元秋略带挑衅的看了她一眼之后,她和在同桌的黄征有一个短暂的眼神交流。
黄征永远不可能让场面就这么尬住的。
黄征这个老油条在关键时刻突然来了一句,你们三司的姚SJ今天怎么没来?
这么重要的场合,他都不到场吗?
黎元秋听到这句话的时候就笑了。
许佩也笑了,只不过没有明目张胆而已。
黄征这个组织人事科的一把手,那是有几把刷子的。
唐正云明明就在位置上,黄征没点他,
请收藏:https://m.xpal.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)