什么时间精力,他也就跟相关部门负责人提了一嘴,然后下面的人就充分领会指示精神,将其正式商用了。
而之所以会提一嘴这事,还是与沸腾集团年会和沸腾产业园一期工程完工有关。
在这次年会上,方杰宣布了集团员工住房分配方案,由沸腾地产具体负责相关分配工作。
沸腾小区一期工程,就建造了容量足足有3000户的家庭住宅和可容纳600人的单身公寓,可以想象一下,数量超过100栋的住宅楼成片地林立在产业园东南方向一带,那是一个什么样的壮观场景!
这样规模的住宅小区,按照行政区划分的话,已经不能称之为小区了,而是街道办事处的编制了。
但即便如此,依然不够。
不光住宅不够,建设用地也不够,所以这片住宅区只是占据了沸腾产业园的一小片区域,也就是员工单身宿舍坐落在产业圆内,而家庭住宅楼则是在产业园外另外买了一大块地皮安置。
至于住宅不够,后续还有二期、三期……无限期工程,反正只要有钱,剩下的就是时间问题。
在住房分配和销售上,方杰采取了多种模式供员工们选择。
最主流的方式就是内购福利房,即价格基本上就是建造成本价,每平米售价也就1000块钱左右,远低于市场商品房价格,而且员工们自己出一部分钱,公司还会根据员工的职称级别,给予相应的补贴优惠,并且还为所有员工提供相应的住房低息贷款。
但这种低成本的房子,房产证是集体性质,名义上产权归属集团公司,房子只对内销售,经沸腾地产审核批准后,允许员工内部转卖,但禁止对外转卖,即便员工离职了,也是如此。
这类房子适合那些短期内拿不出太多钱,但计划长期甚至打算一辈子在沸腾集团工作的员工的刚性需求。
此外还有纯市场化的商品房,产权归员工自己,拥有自由买卖的权利,补贴也会发放,但房价是内购福利房的三倍,基本上与市价持平。
也可以租房,租金按照廉租房的标准每年缴纳一次。
还有免费入驻的四室一厅员工公寓,家具电器一应俱全,连水电费都是免的,不过员工公寓是四人合住一间,适合刚大学毕业刚入职的年轻员工。
总而言之,整套住房方案满足了不同阶层员工的生活所需,唯一的问题就是数量太少,目前不可能满足所有员工的住房所需。
不过住房补贴是按照工作年限来的,越晚买房,拿到的公司住房补贴就越高,当然话又说回来,房价增长的速度肯定是远超于补贴增长速度的,所以还是越早买房越划算。
而且沸腾的员工们,也不差钱。
于是,3000多套房子,不光瞬间被一扫而空,还不够,需要争抢,需要找上司忆苦思甜
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