的这个姑娘,其实属于第三种情况,是个人接的广告。按理说,和球队没什么关系。然而,这方面辽女公司组建的时候是空白的,或者说直接沿用了辽足的一些规定,并不够细致。
于是这一下更多的问题出来了:姑娘私下接的广告,到底要不要和球队分成?要知道,辽女公司去年一年都是赔钱的,今年也就勉强持平。很显然,这姑娘能够接到广告,是因为其身在辽女公司沈阳队的原因。否则,长的好看的姑娘有都是,有几个能接到广告的?没有超越娱乐公司出人出力出钱的悉心打造,人家能发现你吗?你有那个镜头感吗?
于是,这件事就闹开了,沈阳队的领队要求这姑娘将其中的一半钱款上交总公司,沈阳队的经理则要求将其上交给沈阳队,反正都要让姑娘交钱。
姑娘怕了,可又舍不得,一个月几百块的工资,加上奖金勉强到一千块,新民县的这姑娘,家里穷的很,怎么舍得一下扔出去一万五?可领队和经理吵的热火朝天,倒不是真就看上这一万五了,可还有以后呢?
两个大人物干仗,都要“抢”钱,姑娘吓坏了,哭哭滴滴的跑到超越体育公司,也就是辽足办公楼楼上敲开了黄欣的办公室门。
黄欣仔细听完了姑娘的哭诉,觉得事关重大,打电话召集了沈阳队的领队和经理过来详细了解情况,之后才察觉到这方面规定的不妥。好言安慰了姑娘回去,又召集了超越体育法务部、辽足法务部的干部过来开会,详细询问了法律方面的规定,然后又召集女足联赛公司的高层开会,然后又询问了各支地方队的态度。
由于各支地方队也都是属于女足联赛公司的,各地体育局只有监督权,而并无管理权,更没有产权,所以理论上,辽女联赛是辽女公司的内战,沈阳队的领队和经理都是辽女公司的干部。双方是出于不同的考虑而发生的争执。
黄欣并未批评他们,而是认真的考虑如何堵塞制度漏洞。
很显然,按照一般的职业球队的广告模式在辽女公司是行不通的。因为一般的职业球队中,职业球员的收入都有基本的保证,或者说都是富人阶层,个别球员接广告也不过是进入到了更富有的阶段。而辽女公司绝大多数人都是社会的中下层,收入水平也是。而如果一个球员接了广告,很快拉开极大的收入差距,不利于球队稳定。而且,女足队员接广告,按照辽女公司的市场宣传模式,很长时间里都和球场表现没多大关系,或者说是超越娱乐公司悉心打造的结果。
因此第三种职业球员接广告的模式,也即个人接多少,收入都归个人,现阶段是行不通的。那容易造成一个球员年收入达到百万,而其他球员收入才一两万的差距,其他球员嫉妒是一码事,接广告的女足队员很快就混不下去是一码事,其收入太高,不安心比赛进而离开球队更严重,这是人才流失,也不利于这种球员的长远发展。
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