满香翠竟然当着叶不凡的面褪下肩带。
当当当……就在她有进一步举动的时候,背后有人敲门。
“香翠,你在吗?”
“董事长我在。”
满香翠重新将肩带拨回正常的位置,然后面带微笑的打开门,阮东桥站在门外,叶不凡借了个身位从里面走出来。
“阮总。”
见对叶不凡从这房间走出来阮东桥有些疑惑,脸上的表情有些怪异。
看他表情就知道误会了两人的关系,叶不凡解释道:“听说阮总有事,所以便在满小姐的这屋坐了会儿,我有点公事需要告诉你。”
阮东桥更加莫名其妙,他和叶不凡之间并无公事往来,怎么可能会有公事?
回办公室,满香翠春风满面的给叶不凡泡了杯茶,笑嘻嘻坐在他身边,阮东桥却说:“香翠,你把这个文件送到销售部,告诉他们按照这个要求来做就可以了。”
拿着文件满香翠不情不愿的离开。
叶不凡这才开口说:“阮总,我有一个好兄弟在你旗下的工厂工作,我觉得阮总这么大的公司鼓励员工升职的方式不太妥。”
“我不太明白,有什么话你不妨直说,东电集团之所以能够发展到今天这个规模,是因为有严苛的管理机制以及公平的竞争方式。”
“我的好朋友杜波,本来在两年前就应该晋升到上一个级别,可是顶头上司却把这个职位给了刚刚进入部门没多久的自家亲戚,我听说最近又有晋升的机会,只不过顶头上司明码标价一封推荐信10万块,而且还不包来回。”
阮东桥知道叶不凡不会闲成这样,他这么说一定是有确凿的证据,由于东电集团的晋升机制是层层推荐制,如果在第一关优秀员工就被卡住,根本不可能有出人头地的机会。
这种晋升的机制特别考核的是管理人员的公平以及对下属的了解。
毕竟面对数千名员工展开普查式的升职调查,根本不可能。
“一个小小的主管竟然敢收10万元的推荐费,看来许多基层的小主管已经成了公司发展的障碍,多谢你的提醒,让我震惊的是,这么大的事情竟然没有出现在我的办公桌上。”
阮东桥是一个雷厉风行之人,叶不凡还坐在办公室内,他一个电话打去分厂下令彻查此事。
更让叶不凡没想到的是这杯茶还没喝完,不到10分钟的时间已经揪出三个人。
作为东电集团董事长的阮东桥大发雷霆,这将直接导致集团优秀员工大量流失,没有优秀的人才就没有核心竞争力。
查实确有不正之风,阮东桥起身紧紧地握着叶不凡的手:“你这一回可帮了我大忙,杜波的资料我看了,曾获得过两次技工大赛的前三甲,两年前就应该晋升,没想到他还在技术员的岗位上干到现在,让我遗憾。”
“这件事我会安排下去,怎么样,你
请收藏:https://m.xpal.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)