有那么大的底气了,或许这个方案在自己的家族中都很难通过,因为风险实在是太过巨大了一些。
到时候恐怕高层那边对于这么爱折腾的李天舒,恐怕要拿出一些相应的方案出来了。至少现在还是风平浪静的,李天舒还有很多选择的余地。
李天舒道:“这样吧,这一次我回京城,正好和中组部的张部长沟通一下,看看这套方案的可行性,不过我恐怕阻力还是非常的大的。”
张明浩绝对是要保护自己的,这一点是无可厚非的,如果由自己推行这个方案,如果成功过了,政绩固然是非常的巨大的,但是失败的后果恐怕也是难以承受的。
杨镇江道:“这个让张部长拿主意还是可行的,张部长对于这方面的经验应该是肯定有一些的,天舒同志,改革的阻力很大,正是因为阻力很大,我们才要顶着炸药包往上上,省委给你的支持或许是有限的,但是我们绝对是你坚强的后盾。”
杨镇江的说法,李天舒也是认同的,杨镇江这个时候绝对不可能直接掺和进来的,只能够变相的支持自己,只要能够变相的支持自己,那就是一种成功。
至少说明了一种态度,杨镇江是支持这件事情的,干部制度的改革,虽然每年都有,但是真正像李天舒说的那样的,恐怕还真是不太多。
因为李天舒知道,这样的干部制度改革,改变的不是某一个人的命运,可以说改变的是整个国家的命运,当然了,在这个过程中,会出现很多的问题。
比如干部的本身得不到保障,随时面临着下岗,这个谁干?整个华夏为什么干部会有那么大的优越感?就是因为他们是绝对的铁饭碗,就算是犯了错误,他们最多是调换一个岗位,可以继续他们优哉游哉的生活。
可是如果李天舒这么一改革的话,那么这件事情就不能这么说。到时候干部虽然不能下岗,但是却不可能在受到任用了。
虽然国家还养着他们,但是他们就彻底的失去了前途了。甚至李天舒的设想就是,公务员制度的改革,到时候不行就下,彻底的抹除。
不过这个难度就太大了,李天舒知道想要成功,就必须是一步步的来了。
公务员的队伍实在是太过的庞大,他们本身是领导者,自身都得不到保障,他们还拿什么去跟别人说事呢?
在他们的世界里,他们就应该是最有保障的一种人,这一点和国外是不同的。国外的公务员制度是先进的,不过在国内很难实行的起来。
因为华夏特殊的体制和国情决定了这件事情本身就不可能那么办。
国有企业的铁饭碗虽然打破了,可是公务员制度的铁饭碗想要打破,几乎是不太可能的,李天舒一直努力的方向是什么?实际上就是这个。
为什么李天舒一直都不敢提出自己
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