找机会,才能胜任我们这个岗位的需求,要不然只是养闲人而已。”
苏南非常严肃地和妇联的干事说起了这个岗位的重要性。
闻丽一听这事儿确实不是一件容易的事儿,严肃地问,“苏南同志,那你说我们现在应该怎么选人。”
苏南把自己准备好的提案拿出来,说,“我觉得这个人到底能不能行,咱们说了不算,要客户认可了才算,所以咱们需要先给来应聘的人一个考核,
先要达到我们要求的学历,其次在我们厂里面工作,得在一个月之内,销售满三十只鸭子或者兔子,才算是完成了这一次的考核,只有完成了才算是我们养殖场的正式员工。”
“这个岗位确实是挺重要的,这鸭子和兔子在咱们厂里面养的时间越久,就越是给我们增加成本负担,必须得能干这行的人才招进来,不然咱们厂子里也养不了这么多闲人啊。”
闻丽想了想,觉得苏南的这个方案可行。
“闻主任说的很对,还有为了防止销售消极怠工,或者完成考核了之后,想着自己拿到正式员工的位置,就可以在咱们厂里面混日子,
这个工资还要和卖出去多少的货挂钩,基本工资是三块钱,销售出去100块钱咱们给两块钱的提成,卖的越多提成越高,但是如果连续三个月销售不能满100块钱,
那……”
苏南顿了顿,本来想说是直接辞退,但现在这个年代人人上班都是铁饭碗,只要不犯错就没有辞退这回事儿。
如果用后世的标准去要求现在这个时代的人,未免会引起别人的轰动和方案,于是苏南把原本定好的方案改了一下,说,“那就要扣工资,一个月不满100扣一块钱一个月的工资,扣完为止。”
反正底薪就三块钱,这样混日子的人她最多不过多在厂里面养三个月,六块钱的辞退成本,还算是可以接受。
叶吉祥深知现在养殖场的经济条件,虽然扩张不少,但还是养不起闲人的,“我觉得这样没问题,咱们是刚刚发展起来的小厂,没有关系没有门路,也没有国家扶持的,
当然不比县里面还有省城那些大厂,他们即使是混日子,厂里面也养得起,咱们可不一样,刚刚发展起来要是养闲人,咱们这个场子可就办不下去了。”
但闻丽却有些犹豫,“我只是觉得咱们这样干,会不会让公社的人反对咱们呢?”
“闻主任,您别这么胆小,咱们妇联可不是从前了,自从办了养殖场之后,公社多少人吃咱们养殖场的红利,指望着咱们养殖场给他们带来福利,
这工作就是这样,咱们能做的也只有这样,他们这些人能干就干,不能干就算了,要是对咱们有意见,大不了咱们妇联就不招这个人,又损失不了他们什么,能有什么意见啊。”
对比起闻丽的
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