随着南老这边操作系统项目的正式启动,陈哲也开始盘算着,怎么去重新整合研发中心的结构体系了。
毕竟,安大的实习生和带教老师,差不多也快要结束实习了。
至于他这边,能从这些人里招揽到多少,那还要看最终的工作效果,而这项工作,也一直由赵敬在负责。
本校的应届毕业生,倒是问题不大,全部留下不可能,但留下一半左右,还是有些把握的。
而这对于研发中心来说,只能算是杯水车薪。
毕竟,随着东芝那边一大批实验仪器和精密设备的到来,研发中心这边,其实具备立项条件的科研项目,会有很多。
但是相对于紧缺的科研人员,在这个事情上,就有些需要慎重了,闹不好还得做出进一步的取舍。
所以,这已经成了陈哲当前亟待解决的问题。
为此,他已经从李民浩那边,借调了不少的人手,开始前往各大高校,进行相应的校招工作。
当然了,他并没有把目光放在那几家顶尖的学府上,而是把重点,放在了哈工大、西北工大、成电等专业高校上面。
还是那句话,对于他来说,并不是一定就需要那些所谓的高手,只要基本功扎实,水平中等靠上,差不多就足够了。
陈哲甚至觉得,别说硕士博士了,就算全部都是本科毕业生,他也能把这些人给带出来。
毕竟,真正需要天赋的,还是那些项目负责人或者学科带头人。
而陈哲觉得在这方面,自己还是“能一个打十个”的。
所以说,火车跑得快,全靠车头带这样的道理,放在这里也是适用的。
况且,还有工业学院的那些老教授,也在一直帮衬着他。
这些人可都是一把好手,也很能替陈哲分担一些工作,用一句老当益壮来形容,还是绝对不为过的。
这也是陈哲为什么一直以来,都把他们当成宝藏的原因了。
而当前由他们带领的几个项目组,包括计算机辅助设计软件的开发、gsm手机以及声卡与显卡两个研发上,也都进展的相当顺利。
这里面,有陈哲从整体上的统筹调度与进程把控的原因。
但具体的团队协从,以及具体事务上的管理,却一直都是这些老教授在亲自把关的。
所以,其重要性也是显而易见的。
正因为如此,他暂时对于顶端人才的需求,并不是特别的迫切。
南广义和景如章两个人,那属于特殊情况。
所以,在别的项目上的未来主导,他既可以自己去慢慢寻找,也不耽误从现在开始,就在内部进行培养。
这两种方式,同样可以兼而有之,反正只要有合适的,他绝对不会错过。
毕竟,梯队人才的建设和培养,肯定是越早解决就越好的。
至于新项目的立项,他还是决定等到招聘工作结束之后,再综合一下情况,按照
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