.两个人数近百的猎头公司直接并入了陈氏人力资源公司,再加上集团原来的人力资源部门,以及附属的独立行政、财务、法务等辅助成员,足以容纳1000人的美江大厦第8层,几乎占满了。
两家猎头公司分属于两位江宁太子党达人,赚钱实际并不多,陈易小小的许诺了两份批文和几个事业单位编制,再加点现金就达成了目的。
与此同时,江宁其他的猎头公司的管理层也受到了200%左右薪水的诱惑——比起普通的公司职员来讲,猎头更清楚自己的实际价值,因此也更容易被高价挖到,他们就像是自己送上门的猎物似的,在最高价的时候将自己卖掉,随后帮助陈氏人力资源公司寻找新的猎物。
要是猎头公司也有自己的年鉴的话,陈氏人力资源公司一定会印在年鉴的第一页。
近千人的团队在短短的一个星期内组建,要不是由陈易这样的太子党压服,光是行业内和公司内的反抗,就会让人焦头烂额。
建筑工程师,铁路工程师,曾经做过类似工作的建筑者,江宁各家破产公司都在猎头公司的目标清单中,人数接近50万,足以让新成立的公司立刻忙碌的直不起腰来。
武馆的学员好奇的观察着8楼的工作。
前期进入武馆的都是传统意义上的社会失败者,是与白领绝缘的年轻人;后期进入武馆的学员则年龄偏小,同样只在电视上见过白领的工作,特别是神秘的猎头,总是让人有无数的好奇。
同样的,8楼的猎头们好奇心更重,特别是当他们在公司邮件的组织结构部分,看到人力资源公司由武馆学员档案馆的负责人苏元春分管的时候,好奇心简直膨胀到要撑破楼层。
若非每层楼都有稽查队学员执勤,说不定哪个猎头就会混进其中,行苟且之能事。
人力资源公司的成员不能进入其他楼层,并不代表着学员们不能进入8楼。
他们像是观光似的,一个个,一对对,一群群的涌向人力资源公司,楼梯口装样子的稽查队员有时候也混入其中以满足自己的好奇心。
人力资源公司的总经理钱理坚持了三天,终于承受不住内外的压力,不得不去请他不愿意见的苏元春,说:“武馆的学员太过分了,您得管管了。”
刚刚将临时办公室搬到8楼的苏元春笑了,放下手上的钢笔道:“说说看,有哪些地方要我协调的?”
“协调”一词是钱理第一次见面时反复强调的,他希望自己能够完整的管理人力资源公司,而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导,实在太容易让人产生不安全感了。
钱理的尴尬一闪而逝,十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用,连点红色都不带的继续告状:“其他楼层的武馆学员不断来
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