“我要建立一整套员工保障机制,要系统化。要确保每个悦道人在出问题后,能得到妥善解决。让他们安心工作,让大家有承受风险的能力,”苏清越说:“这是一个企业必须为员工做的事。”
面对三个人,苏清越说出心中所想。
陈婷在笔记本上记录下他说的。
杜楠湘没说话。
岳临岛跟道:“之前不是发邮件了吗?要成立一个员工应急基金。”他说,想了想又道:“这方面我跟何总商量好了,我俩出大头,你出小头,无论如何咱们先把这个基金成立起来。”
苏清越点头。
跟道:“对,我们要和那些无良厂商划清界限。”
杜楠湘跟着说:“我会把这个基金管理好,确保不出问题,正常运营。”她说,在自己的笔记本上写了两笔,又说:“为了这个能运营好,我们需要设置一个标准,以及申请条件。”
“没问题,这个陈总来配合你做吧。”苏清越说。
陈婷立刻点头。
“我先调查一下其他公司。”陈婷说:“两天到三天内,拿出基金详细条例。”
“好的。”
苏清越点头。
觉得有了这个基金,其实只是好的开始。
还需要做很多工作。
苏清越于是又道:“这是我们个人的。除此之外,还需要整个公司机制的介入。要成规模成系统,从阻止亚健康防范于未然开始,一直到出事能解决,一个链条我们都需要介入。”
“防范于未然,这件事我觉得,就是增加健身和休息空间。”陈婷说道:“另外除了定期体检,我们还应该有一些活动。另外公司基金外,能不能有一些别的险种进来,比如一些商业险。”
“这个可以。”苏清越点头。
此时杜楠湘插话了,“苏总,别的险种进来倒是可以,但我们已经为他们交着保险了,有这个必要还为他们上商业险吗?”她说,又跟了一句,“而且要是每个人都交,也是笔不小的开支。”
“这方面如果找到保险公司,肯定会有很好的折扣。”陈婷灿烂地笑着,和杜楠湘说:“我可以把成本控制到一个可以接受的范围。”
“但是我认为这不该是企业承担的成本。”杜楠湘说:“因为法律要求我们做得,我们已经做了。法律没有要求的,今天苏总和岳总还有何总,他们也做了。我认为这就足够了。”
“哎……小杜,话不是这么说的。”岳临岛打断杜楠湘的话,语气像在和很好的朋友聊天,明显老熟人。他接着又道:“苏总肯定有自己的想法。”
“我说说吧。”苏清越道:“案例你们也看了,这是很坏的影响。不止是对他一家公司。对整个行业都是如此。”他说,又道:“可现在又是人才竞争的关键时刻,我们的对手不止是正尚网络,还有那几位巨头以及海外的公司。”
苏
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