“辛苦了,清越。”
陈婷走进办公室,笑起来。
她今天看着有点憔悴,眼圈发黑,估计没睡好。
一件职业套装,坐下来笑着说道:“大家现在都津津乐道你这次在南都的行动,简直是太漂亮了。”她说:“岳总来公司晃了好几趟,看起来很担忧,但是又不敢说出口。现在天天说,听清越的准没错。”
“没什么值得炫耀的。”苏清越说:“以后这种事还是得尽量小心。因为踩不对,真的会出问题。”他说,问陈婷道:“找我有事?”
“对。”陈婷说:“我是说这次取得这么大成功,是不是要举行一个庆功会?”
“我也想这事呢。”苏清越说:“这段日子确实是很辛苦,需要一个放松的机会。”
听他说,陈婷点头。
苏清越这个时候又道:“但是婷姐我是这么想……”
“你说。”
“庆功只是一方面,这次我们需要有一些别的东西穿插进来。”苏清越说。
“拓展团建的一些活动。”陈婷补充。
“我的想法是,你做一下公司人员结构的摸底,还有公测成功后大家心态的调查。”他说:“具体你来设计。我希望在庆功会后搞一个拓展团建,这样对我们后期展开工作很有用处。”
他说,陈婷听着。
苏清越又解释了一下,好让她知道自己的目的。
“主要是互联网时代和以前不一样。我们的父辈很多人在单位一待就是几十年,就算性格再内向,大家也能充分了解。但现在是互联网时代了,节奏快员工变动大,我们在完善规章制度的同时,要尽快创造员工沟通交流的环境。”他说。
陈婷点头。
苏清越又道:“要及时了解员工的心态,作相应的引导和措施。野蛮生长的阶段,靠的是个人魅力,金钱和理想的刺激;大公司靠得是机制和文化。我们现在成长太快,在管理上就要同时并行。这个对我们管理层,对管理的相关部门要求极高,要跑得比员工快,要防患于未然……”
“没问题。”陈婷说道:“这是好事。我本来也想说,是不是要开展一下这方面的工作。最近人事、行政、法务的人员也逐渐多起来了,我也见缝插针给他们做一些培训。”她说,换了个坐姿:“你的提议很好,我想是不是我们把这个培训或者拓展团建常态化?定时由公司内部各大佬,外面的专家来给员工上上课,当然不是强制的……”
“这个好,我们就从这次拓展团建开始。这个活动由你组织,就叫’我的悦道,我的大学’。我会召开一个专门的会议,让财务给你拨出专门的资金,日常培训和特殊阶段性互动结合。无论选择和悦道一起成长的,还是曾经在悦道工作过的,都能从我们的大家庭里有所收获。”
“那这次就是我们的庆功会和’悦道
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